अमेजनले आफ्नो इतिहासमा सबैभन्दा ठूलो कर्मचारी कटौती गर्ने निर्णय गरेको छ, जसले करिब ३० हजार कर्मचारीहरूलाई प्रभावित बनाउनेछ। यो करिब ३ लाख ५० हजार कर्पोरेट कर्मचारीको १०% हो। मुख्य रूपमा HR, Operations, Tools & Services जस्ता विभागमा यो कटौती भइरहेको छ।
कम्पनीले यस कदमलाई महामारीको समयमा गरिएको ओभरहायरिङ र सञ्चालन सुधारको भागका रूपमा व्याख्या गरेको छ। CEO एन्डी ज्यासी का अनुसार, AI tools को बढ्दो प्रयोगले भविष्यमा अझ बढी repetitive jobs कट हुने सम्भावना बढाएको छ। यसले संकेत गर्छ कि कम्पनी अब manual tasks र दोहोरिने कामहरूमा कम निर्भर हुने प्रक्रिया अपनाउँदैछ।
यो वर्षको सुरुवातमै अमेजनले १४ हजार प्रबन्धकस्तरीय कर्मचारी हटाउने योजना सार्वजनिक गरेको थियो, र यसअघि पनि १८ हजार कर्मचारीहरू हटाइसकेको थियो। कम्पनी अहिले नयाँ टेक्नोलोजी र AI आधारित प्रक्रियामा फोकस गर्दै दक्षता बढाउने प्रयास गर्दैछ, जसले गर्दा कर्मचारी संख्यामा कटौती आवश्यक भएको हो।
अझ ठूलो तस्वीरमा हेर्दा, यो कदम पछिल्लो समयमा Meta, Salesforce लगायत अन्य ठूला tech कम्पनीहरूले पनि लिएका restructuring र efficiency सुधारसँग मेल खान्छ। टेक उद्योगमा automation र AI integration बढ्दो क्रममा रहेको संकेत यसबाट प्राप्त हुन्छ।
💡 Implications for workforce:
- विशेष गरी repetitive र manual काम गर्ने roles मा रोजगार कम हुने सम्भावना।
- AI र automation को बढ्दो प्रयोगले efficiency त बढाउँछ, तर workforce restructuring अपरिहार्य बनाउँछ।
- टेक उद्योगले efficiency, AI adoption र restructuring मा फोकस गर्दै नयाँ कामका अवसर र चुनौतीहरू सिर्जना गर्नेछ।